Me comentó Pablo que vio por ahi un listado con los blogs de algunos empleados de Google, en los cuáles muchas veces se postean requisitos para nuevas vacantes y también explican un poco como es el procedimiento en Google para sus contrataciones (en algunos casos siguiendo metodologías no tradicionales).

Aqui la lista:

• Jason Shellen: Program Manager (Blogger)
• Doe Mountain
• Douwe Osinga: Search Engineer (Google’s European Engineering Office)
• Kimbalina: Contractor-to-hire (Blogger)
• Paul Haahr: Software Engineer
• Mark Ayzenshtat
• Devinoch: Adwords Representative (Adwords)
• Alma Whitten: general computer security, and usability and user centered design for computer security (HCISec)
• Oliver Deighton
• Will McNair
• Biz Stone: Blogger Senior Specialist (Blogger)
• Wesley Chan: Product Manager/Staff photographer
• Joseph
• Greg Stein: Engineering Manager (Blogger)
• Bo Cowgill
• Colin Smith
• Bret Taylor
• Eric Case (Blogger)
• Josh MacDonald
• Chris DiBona: Open Source Program Manager
• Dave Barr
• Graham Waldon (Blogger
• Greg Rae: Log Analyzer
• Jeremy Lilley: Software Engineer
• John Hawkins
• Kenny Smith
• Kevin Fox: User Interface Designer
• Natala Menezes: Account Manager
• Nelson Minar: Web API Engineer
• Sanjay G. Mavinkurve
• Tan Chade-Meng: Software Engineer